各学院：

根据学校工作人员考核办法以及学生工作实际情况，现将2022年辅导员岗位考核及优秀辅导员评选工作的相关事项通知如下：

一、考核和评选对象

全体辅导员,其中参加工作不满一年、当年病（事）假累计超过半年、所带学生人数少于100人的辅导员本年度只考核不定级，不参加优秀辅导员的评选。

二、考核和评选原则

（一）考核坚持“客观、公开、公正”的原则；

（二）注重工作实绩的原则；

（三）定性考核与定量考核相结合的原则。

三、考核和评选程序

（一）考核数据填报

全体辅导员在12月15日前完成《辅导员考核数据填报汇总表》（附件1）填写和相关支撑材料的收集，并上报学工处。学工处负责对相关数据进行审核。

（二）学生测评

各学院组织学生在12月15日前完成辅导员网上测评。学生对辅导员测评的参与率不得低于80％（学生参与率大于等于50%且小于80%的，测评得分按实际得分的50%计；学生参与率小于50%，测评得分按零分计）。学生测评分占最终得分的30%。

（三）二级学院考核

辅导员所在二级学院成立辅导员考核小组，对辅导员进行考核。考核小组组长由二级学院党总支书记担任，组员包括专职教师、其他行政人员和班主任。二级学院考核得分占最终得分的30%。各学院12月20日前完成二级学院测评表（附件2）并上报学工处。

（四）业绩考核

学工处根据辅导员平时工作表现和《辅导员考核数据填报汇总表》中的数据，对辅导员进行业绩考核。业绩考核占最终得分的40%。

（五）辅导员工作展示及专家现场测评

符合优秀辅导员参评条件，且学生测评、二级学院考核和业绩考核三项总分前40%的可参加现场答辩展示，学工处组织专家现场打分，得分作为复加分计入总分。

四、考核结果

学工处汇总学生测评、二级学院考核、业绩考核三项得分和现场展示情况拟定考核等级，上报学院决定。考核结果分为四个等级：优秀、称职、基本称职和不称职。考核优秀人数控制在符合参评条件人数的30%以内。

各等级考核标准如下：

优秀：坚定贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和学校的各项规章制度，清正廉洁，精通业务，有高尚的职业道德，勤奋敬业，团结协作，有改革创新精神，能满负荷高质量地完成受聘岗位职责所规定的工作任务，成绩突出。

称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和学校的各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，工作量饱满，较好地完成受聘岗位职责所规定的工作任务。

基本称职：能遵纪守法和遵守各项规章制度，参加学校的各项政治业务学习和集体活动，但思想政治素质一般，工作能力较弱，工作量不饱满；能基本完成年度工作目标，但工作不主动责任心不强，存在少量的差错失误。

不称职：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，不能按要求完成受聘岗位职责所规定的工作任务；或工作不负责任，造成严重失误；或有违纪违法行为，造成不良后果。

考核优秀者给予一次性奖励并颁发证书，不称职者相关情况报备组织人事处。

五、有关说明

测评通过奥蓝学生版进行，请各学院组织辅导员在奥蓝的“班级信息”中查看辅导员信息，确保与本人目前所带的班级相一致，如果不一致，请务必在学生测评前修改完毕。

学生操作步骤如下：（1）选择“辅导员评测”；（2）当前学期选为“2022-2023-1”；（3）点击左侧“辅导员评测”；（4）阅读关于学生参加辅导员岗位考核的注意事项；（5）点击“下一步”；（6）输入各项分值；（7）点击“增加记录”。学生网上打分截止时间为12月15日24：00。

学生工作处

2022年12月8日